歯科JOBインタビュー(03)

interview

03

かんの歯科クリニック

大阪市東成区で、多くの患者様からご支持を得ている
かんの歯科クリニックの神野先生にお話を伺いました。

― クリニックの理念をお聞かせ頂けますか。
できるだけ痛みの少ない、できるだけ抜かない、歯を残していく治療を念頭に置き、歯科治療を通じて地域住民の方々の口腔内の健康状態に維持することで、地域住民の方々に恩返しをすることです。
私は、北海道出身で大学は九州でしたので、この大阪の地は縁もゆかりもない言わば外様ですが、この地域の方々はそんな私を温かく受け入れて下さり、その方々のお陰で当院は大きくなることができました。これから当院がどんなに大きくなろうが、どれだけハイテクになろうが、常に地域住民の方に恩返しをする事を念頭に置き日々診療に従事していきたいと思います。
― 今後の医院目標として考えておられる事をお聞かせ頂けますか?
1つ目は、小児歯科の充実です。
東成区では小児歯科を掲げている歯科医院が少なく、お母さん方が困っておられる現状を目の当たりにしましたので、当院に女性の歯科医師を迎えて小児歯科治療に力を注いでおります。
2つ目は、後進の先生を育成し、成功する開業の力を身につけさせてあげることです。
3つ目は、更なる技術力の向上に努め、常に東成区で最新で且つ1番の最高のクリニックになりたい、維持したいということです。
― 治療方針について教えて頂けますか。
どんなことでも必ず何とかしします。患者様の希望に応えられるよう1.5次的なクリニックでありたいと思っております。これが当院の治療方針です。
お口に関する悩みごとで来院頂けければ、必ず何とかして差し上げたいと常に思っておりますので、最新最先端の治療技術を会得する為、この年になっても講習会に参加し続けています。
勿論、スタッフにもスキルアップしていただかなければ意味がありませんので、積極的に講習会に参加してもらっています。
また、当院では歯科医師とは別にコーディネーターが在籍しており、患者様から歯科医師には言いづらい治療に対する要望や不安を伺っております。
interview
― どんな人に応募してほしいとお考えですか。
素直な人であれば十分です。また教えてほしいという強意欲のある方であれば、新卒、既卒は問いません。
当院にはきちんとした教育システムがあります。
以前、冊子式のマニュアルを作成しましたので、当然今も冊子のマニュアルはあります。
しかし、マニュアルには悪い面もあります。
例えば、どうにかしてマニュアルに沿ってやろうとするので、柔軟性に掛けてしまいます。
試行錯誤の結果、毎週土曜日の午前中に、私がドクター1人1人に次の1週間のカリキュラムを作成します。
当院には4人の勤務医が在籍しておりますが、新たに入職された先生が、この教育カリキュラムに共感し、知人の先生を連れて来てくれました。さらにその先生が新たな先生を連れて来てくれました。
― 採用されるにあたり重視されるポイントはどういったところですか。
素直であることは先ほどもお伝えしましたが、人間性です。具体的に言うと、他のスタッフと仲良くできるか否かをとても重要視しております。
歯科治療はチーム医療ですので、他のスタッフと仲良くできるかが非常に重要です。
歯科医師の面接は私がしますが、衛生士や受付助手の面接は敢えて主任衛生士に任せて、他スタッフと仲良くできそうな方を自分たちの目線で判断し採用してもらうようにしております。

インタビュードクターの紹介

名前:神野 祐行

1997年 福岡県立九州歯科大学卒業
山口県、京都府、石川県で勤務
2001年 かんの歯科医院開業
2008年 かんの歯科クリニック移転開業

資格・所属学会

日本臨床歯周病学会
大阪SJCD
九州インプラント研究会
九州インプラント研究会100時間コース修了
カルシティック社インプラント研修修了
大阪SJCDコース修了
JIADSコース修了
ゴアテックスメンブレンコース修了
Maxisインプラントインスティテュート修了

かんの歯科クリニック
3つのオススメPOINT!

01 スキルアップが可能

私のアポイントは敢えて詰めないようにして、いつでも教える為の時間をとれるようにしております。患者数は多いため、症例数もかなり豊富です。当院では勤務医の方に積極的に治療を担当していただける、本当の意味でのスキルアップが可能です。また当院で働いている女性のドクターは子育てを優先できるように育児休暇、勤務時間の時間短縮や子供になにかあれば周りのドクターがフォローしあえるような体制も整えております。もちろん女性ドクターも積極的に採用もしております。

02 高度先進歯科治療が学べる機材や体制が整っている

最新機材は積極的に購入するようにしていますし、購入した最新機材は院長だけの物ではなく、スタッフ皆が使用できるようにしています。使用頻度の高いマイクロスコープは2台常備しております。

03 人間形成ができる

私は、歯科医師になる前にサラリーマンを経験しましたので、一般社会の厳しさや大変さを理解しているつもりです。 歯科という商売は、お金を支払う側(患者さん)がお金をもらう側(歯科医師・衛生士等)に有難うとお礼を言って帰る、こんな有り難い商売はありませんが、その現状を目の当たりにした歯科医師や衛生士の方が、自分を凄く偉い人と勘違いしていることが多々あります。これでは将来開業した時、成功する訳がありません。当院に入職された歯科医師や衛生士の方には、先ず敬語の使い方から学んでいただき、人間形成をしていただきます。

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対象者
全国の歯科経験年数5年以上の歯科医師
スキルチェック・面談の場所
京都(最寄駅 地下鉄京都市役所前駅直結 / 京都駅からタクシーで10分程度)
所要時間
スキルチェック30分、面談1時間30分
持ち物
歯科医師免許証、履歴書
条件
1人1回限り

スキルチェック・面談後、その場で1万円のお礼金をお渡しします。

申込方法
電話(0120-159-320)にご連絡頂くか、
お問い合わせフォームの内容の部分に「スキルチェック希望」と記入の上、お名前、年齢、電話番号、スキルチェック希望日時(第3希望まで)をご連絡いただきます様お願い致します。

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