採用担当者様

既存求人サイトとの比較

  歯科JOB Aサイト Bサイト Cサイト
特徴 完全成功報酬型 成功報酬型 成功報酬型 広告型
料金
(税抜)
歯科医師(常勤)の場合
[紹介料](税別)
歯科医師(常) 30万円

[紹介料](税別)
年収の20%
(例)一般的な歯科医師(常)の場合の紹介料
月給60万円×12ヶ月×20%=144万円

[紹介料](税別)
歯科医師(常)30万円+α
※α:スカウトメール(5,000円)
    ×送信数

[広告料](税別)
1職種
3ヶ月 6万円
6ヶ月 10万円
1年 15万円
早期退職
による返金
1ヶ月以内 100%
3ヶ月以内 50%
6ヶ月以内 30%
1ヶ月以内 100%
3ヶ月以内 50%
1ヶ月以内 100%
3ヶ月以内 50%
不可
求職者への
アプローチ
無料 サービスなし 有料(5,000円/1通)(税別) 無料
メリット 採用するまで一切の費用が掛からない。求職者へ無料でアプローチできる。求人の掲載期限なし。 採用まで一切費用が掛からない。
求人の掲載期限なし。
採用するまで紹介料が発生しない。求職者へアプローチできる。求人の掲載期限なし。 どんなに反響が多くても、料金は広告費のみ。
求職者へアピールできる。
デメリット   求職者へのアプローチが出来ない。
募集が来るのを待つのみ。
求職者へのアプローチに費用がかかる。 反響が無くても費用が発生する。
求人に掲載期限がある。

歯科JOBの特徴

①歯科専門の求人サイトです

歯科JOBは歯科に特化した日本最大級の求人サイトです。
募集できる職種は、歯科医師、衛生士、技工士、受付・助手と、歯科に関する求人のすべてを網羅しております。

②求人掲載は何職種でも無期限で無料で掲載可能です

歯科JOBでは、歯科関連職種であれば何職種でも無料で掲載する事が可能です。
採用が決まった際に料金が発生する完全成功報酬制の為、採用が決まるまで費用は一切かかりません。
また、掲載期限もございません。求人が終了するまで掲載可能です。

③完全成功報酬制なのに紹介料が低価格です

一般的な成功報酬型の紹介料は年収の20%と言われております。
歯科JOBの紹介料は下記の料金表の通りです。成功報酬型なのに、安価な料金設定となっております。
  分院長 常勤 非常勤 短期勤務 一時勤務
  「開設者」・「管理者」・「開設管理者」のいずれかで雇用する場合。あるいは雇用形態に関わらず肩書きが「院長」として雇用する場合のこと。※病院歯科の歯科部長等も含まれます。 休憩時間を含む週の拘束時間の合計が週30時間以上の勤務のことで、尚且つ雇用期間が予め6ヶ月以上と定められているか、雇用期間の定めがない場合。 休憩時間を含む週の拘束時間の合計が週30時間に満たない勤務のことで、尚且つ雇用期間が予め6ヶ月以上と定められているか、雇用期間の定めが無い場合。 常勤・非常勤にかかわらず雇用期間が予め1ヶ月以上6ヶ月未満と定められている勤務のこと。 常勤・非常勤にかかわらず、雇用期間が予め1ヶ月未満と定められている勤務のこと。
歯科医師
(インプラント・矯正歯科などの専門医含む)
540,000円(税込) 324,000円(税込) 108,000円(税込) 分院長、各職種の常勤、非常勤と同じ 勤務報酬の総額10%
衛生士 216,000円(税込) 108,000円(税込)
技工士 216,000円(税込) 108,000円(税込)
受付・助手 108,000円(税込) 54,000円(税込)

他社比較(歯科医師の場合)

  分院長 常勤 非常勤 短期勤務 一時勤務
Aサイト
成功報酬
年収の20%
例:
月給60万円×12ヶ月×20%
144万円(税別)
年収の20%
例:
月給60万円×12ヶ月×20%
144万円(税別)
年収の20%
例:
日給2.5万円、週3日勤務の場合:78万円(税別)
2,5000円×3日×52週×20%
=78万円(税別)
Bサイト
成功報酬
30万円+α(税別)
※α:スカウトメール
(5,000円)×送信数
30万円+α(税別)
※α:スカウトメール
(5,000円)×送信数
15万円+α(税別)
※α:スカウトメール
(5,000円)×送信数
Cサイト
広告型
1職種 3ヶ月/6万円 6ヶ月/10万円 1年/15万円(税別)

④採用までの費用は一切不要です

求職者様に無料でスカウトメールを送ることが出来ます。
送信制限はございません。スカウトメールを何通送られても無料です。

⑤返金保証が最長6ヵ月です

採用後、求職者の自己都合により早期退職となった場合は、求職者の入職期間に応じて紹介料の一部をお返しいたします。
※ただし、一時勤務は返金対象外となります。

歯科JOBで出来る機能

①求人広告の掲載・修正・停止

採用担当者様ご自身で、求人情報の管理ができます。
一度医院登録をしてしまえば、求人条件の追加、変更、停止は簡単に行えます。

②応募者の管理

求人を掲載して、ただ応募を待つだけではいけません。
歯科JOBでは、求職者にスカウトメールで直接アプローチすることが出来ます。
そして、スカウトメールを送った求職者様や、貴医院に応募された求職者様と現在どの様な状況なのかを確認することができます。

③求人広告の閲覧履歴・応募回数の把握

効果を測定し、より反響のある求人情報に変更していくことが求人を成功させるポイントです。
歯科JOBでは、応募数だけでなく、貴医院の求人情報が何回表示されたのか、求人情報を何名の方が閲覧されたのか分析することが可能です。

④新規求職者登録のお知らせ

求職者の希望条件をあらかじめご登録頂けば、希望にマッチする新規求人登録があった際にメールにてご連絡させて頂きます。
検索する手間が省け、求職者登録を見逃すこともありません。
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